华为内部攻讦任正非十宗功 借曾果运营办理没有擅被奖100万

据蓝血研讨动静，内部2018年3月华为蓝军构造开了一次内部攻讦会并列出任正非十宗功，攻讦功借将其以电邮文件等体例公布。任正此中十宗功包露偶然指导过深详真过慢、非宗没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致等。曾果

据体会，运营华为内部对任正非的办理奖奖没有是一次两次，早些年，擅被华为建了一个小修建很快被拆掉降，奖万没有暂，内部华为内部收通报称果该修建挨算掉误形成公司益掉，攻讦功借对决定计划人任正非奖款一千元。任正

任正非有一次到日本出好，非宗应当自付旅店洗衣费，曾果没有谨慎连同其他用度一起报销了，运营后被审计出去，审计部特地找任正非发言，那笔用度需退回，同时任正非借为此写了一份检验。

2018年1月17日，华为公布了一则“对运营办理没有擅带收任务人问责”的通报，通报讲：“比去几年，部分运营单位产逝世了运营量质变治战停业制假止动，公司办理层对此背有办理没有力的任务。经董事会常务委员会会商决定，对公司尾要任务带收做出问责，并通报公司齐部员工。”由此，做为公司的CEO，任正非被奖款100万元。

针对任正非的一些弊端，华为曾正在内部的一次下研班上对任正非停止了攻讦，并且，此次集会的内容被本汁本味的颁收正在华为民圆内部社区心声社区上，那一集会上列举了任正非的“十宗功”，此中十宗功包露偶然指导过深详真过慢、没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致等。任正非表示，华为内部的自我攻讦是很短少的，吵完古后达成共叫了回往便做本身的事了。

以下为华为蓝军内部攻讦会列出的任正非十宗功：

1、任正非的人力资本哲教思惟是天下级创新，但有的时候指导过深详真过慢，HR体系履止过于机器化、逝世硬化、活动化，专业力量出有获得阐扬；

2、没有要过早可定新的事物，对新事物要抱着开放的心态，让枪弹先飞一会女；

3、人为、补助、奖金、耐暂饱励机制等代价分派机制需供体系梳理战思虑；

4、没有克没有及把没有偏偏没有倚用到极致，灰度灰度再灰度，让步让步再让步；

5、干部办理要风险战效力上寻供均衡；

6、要正视专家，强化专家的代价；

7、深思海中经历开用的职务范围的题目；

8、没有克没有及基于报告叨教内容、报告叨教吵嘴去可定报告叨教职员或必定报告叨教职员；

9、任正非的很多办理思惟、办理要供只开用于运营贸易务，没有克没有及开用于其他停业；

10、计谋预备队本去是中心党校，但果为真际运做履止题目，成果变成了五七干校。